1. Trang Chủ
  2. SỐ 212
  3. Tác động của các thuộc tính doanh nghiệp đến thực tiễn công bố thông tin nhân sự tự nguyện: Một nghiên cứu về khu vực doanh nghiệp Ấn Độ
Đăng bài
Tạp chí đã xuất bản
2004
SỐ 1
2005
SỐ 2
SỐ 3
SỐ 4
SỐ 5
SỐ 6
SỐ 7
2006
SỐ 8
SỐ 9
SỐ 10
SỐ 11
SỐ 12
SỐ 13
2007
SỐ 14
SỐ 15
SỐ 16
SỐ 17
SỐ 18
SỐ 19
SỐ 20
SỐ 21
2008
SỐ 22+23
SỐ 24
SỐ 25
SỐ 26
SỐ 27
SỐ 28
SỐ 29
SỐ 30
SỐ 31
SỐ 32
SỐ 33
2009
SỐ 34+35
SỐ 36
SỐ 37
SỐ 38
SÔ 39
SỐ 40
SỐ 41
SỐ 42
SỐ 43
SỐ 44
SỐ 45
2010
SỐ 46+47
SỐ 48
SỐ 49
SỐ 50
SỐ 51
SỐ 52
SỐ 53
SỐ 54
SỐ 55
SỐ 56
SỐ 57
2011
SỐ 58+59
SỐ 60
SỐ 61
SỐ 62
SỐ 63
SỐ 64
SỐ 65
SỐ 66
SỐ 67
SỐ 68
SỐ 69
2012
SỐ 70+71
SỐ 72
SỐ 73
SỐ 74
SỐ 75
SỐ 76
SỐ 77
SỐ 78
SỐ 79
SỐ 80
SỐ 81
2013
SỐ 82+83
SỐ 84
SỐ 85
SỐ 86
SỐ 87
SỐ 88
SỐ 89
SỐ 90
SỐ 91
SỐ 92
SỐ 93
2014
SỐ 96
SỐ 94+95
SỐ 97
SỐ 98
SỐ 99
SỐ 100
SỐ 101
SỐ 102
SỐ 103
SỐ 104
SỐ 105
2015
SỐ 106+107
SỐ 108
SỐ 109
SỐ 110
SỐ 111
SỐ 112
SỐ 113
SỐ 114
SỐ 115
SỐ 116
SỐ 117
2016
SỐ 118+119
SỐ 120
SỐ 121
SỐ 122
SỐ 123
SỐ 124
SỐ 125
SỐ 126
SỐ 127
SỐ 128
SỐ 129
2017
SỐ 130&131
SỐ 132
SỐ 133
SỐ 134
SỐ 135
SỐ 136
SỐ 137
SỐ 138
SỐ 139
SỐ 140
SỐ 141
2018
SỐ 142&143
SỐ 144
SỐ 145
SỐ 146
SỐ 147
SỐ 148
SỐ 149
SỐ 150
SỐ 151
SỐ 152
SỐ 153
2019
SỐ 154&155
SỐ 156
SỐ 157
SỐ 159
SỐ 160
SỐ 161
SỐ 162
SỐ 158
SỐ 163
SỐ 164
SỐ 165
2020
Số 166+ 167
Số 168
Số 169
Số 170
Số 171
SỐ 172
Số 173
SỐ 174
SỐ 175
SỐ 177
2021
SỐ 178+179
SỐ 180
Số 181
Số 182
SỐ 183
SỐ 184
SỐ 185
SỐ 186
SỐ 187
SỐ 188
SỐ 189
2022
SỐ 190+191
SỐ 192
SỐ 193
SỐ 194
SỐ 195
SỐ 196
SỐ 197
SỐ 198
Số 199
SỐ 200
SỐ 201
2023
SỐ 202+203
SỐ 204
SỐ 205
SỐ 206
SỐ 207
SỐ 208
SỐ 209
SỐ 210
SỐ 211
SỐ 212
SỐ 213
Thông tin tạp chí
Tôn chỉ & Mục đíchHội đồng biên tậpBan biên tậpChính sách Tạp chíLịch làm việc Lãnh đạo
Thông tin người dùng
Độc giả
Tác giả
Biên tập viên
Phản biện
Đạo đức xuất bảnThư mời số đặc biệt
ISSN
ISSN 2615-9813
ISSN (số cũ) 1859-3682

SỐ 212 | Tháng 11/2023

Tác động của các thuộc tính doanh nghiệp đến thực tiễn công bố thông tin nhân sự tự nguyện: Một nghiên cứu về khu vực doanh nghiệp Ấn Độ

Kirti Aggarwal

25/11/2023 6 0 0
Like Mua ngay 30.000 đ
Báo cáo thường niên Chỉ số công bố thông tin nhân sự Phân tích nội dung Đặc điểm doanh nghiệp Khu vực doanh nghiệp Ấn Độ.

Tóm tắt:

Mục đích - Mục tiêu của nghiên cứu này là xem xét tác động của các đặc điểm doanh nghiệp đến việc công bố thông tin nguồn nhân lực trong khu vực doanh nghiệp Ấn Độ.
Thiết kế/phương pháp/cách tiếp cận - Nghiên cứu này điều tra các báo cáo thường niên của 336 công ty niêm yết ở Ấn Độ theo Chỉ số NSE-500. Dữ liệu được thu thập trong khoảng thời gian gần nhất là 8 năm (năm tài chính 2012–13 đến 2019–2020). Dữ liệu của các biến độc lập (đặc điểm công ty) được thu thập từ báo cáo thường niên và Cơ sở dữ liệu CMIE ProwessIQ của các công ty niêm yết Ấn Độ. Dữ liệu chỉ số công bố thông tin nguồn nhân lực (HRDI) được thu thập dưới dạng báo cáo thường niên sử dụng phương pháp phân tích nội dung. Với mục đích phân tích, thống kê mô tả, ma trận tương quan Pearson, mô hình hồi quy Biến giả bình phương nhỏ nhất hai chiều (LSDV) đã được sử dụng.
Những phát hiện - Kết quả cho thấy doanh thu thuần, vốn hóa thị trường, ROTA, lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu, tỷ lệ thanh toán nhanh, cải cách hành chính có tác động tích cực đáng kể và tuổi tác, lợi nhuận sau thuế, tỷ lệ thanh toán hiện hành có tác động tiêu cực đáng kể đến HRDI. Ngược lại, tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu, thu nhập trên mỗi cổ phiếu, loại kiểm toán viên, tình trạng niêm yết có giá trị dương không đáng kể và tài sản cố định ròng, tỷ lệ nắm giữ của nhà tài trợ có tác động tiêu cực không đáng kể đến việc công bố thông tin nhân sự của các công ty niêm yết Ấn Độ được lựa chọn.
Tính nguyên bản/giá trị - HRDI được xây dựng trong nghiên cứu này giúp Viện Kế toán Công chứng Ấn Độ (ICAI) và các cơ quan quản lý khác đưa ra một số tiêu chuẩn liên quan đến thực tiễn công bố thông tin nhân sự tự nguyện trong khu vực doanh nghiệp Ấn Độ.

 

Tài liệu tham khảo:

  1. Abeysekara, I. and Guthrie, J. (2004), “Human capital reporting in a developing nation”, The British Accounting Review, Vol. 36 No. 3, pp. 251-268.
  2. Aggarwal, K. (2021a), “Relationship between company characteristics and HR disclosure level: evidences from Indian Public sector companies”, Management and Labour Studies, Vol. 46 No. 4, pp. 399-421.
  3. Aggarwal, K. (2021b), “The impact of company characteristics on human resource disclosure index: a study on Service sector companies in India”, FIIB Business Review. doi: 10.1177/23197145211010871.
  4. Aggarwal, K. (2022), “Corporate characteristics and HR disclosure: a missing link in Indian corporate sector”, International Journal of Economics and Accounting, Vol. 11 No. 3, pp. 244-270.
  5. Akerlof, G.A. (1970), “The market for Lemons: quality uncertainty and the market mechanism”, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 84 No. 3, pp. 488-500.
  6. Alam, I. and Deb, S.K. (2010), “Human Resource Accounting Disclosure (HRAD) in Bangladesh: multifactor regression analysis - a decisive tool of quality assessment”, The Cost and Management, Vol. 38 No. 3, pp. 9-13.
  7. Alsaeed, K. (2006), “The association between firm-specific characteristics and disclosure: the case of Saudi Arabia”, Managerial Auditing Journal, Vol. 21 No. 5, pp. 476-496.
  8. Ben Abdallah, M. and Bahloul, S. (2021), “Disclosure, Shariah governance and financial performance in Islamic banks”, Asian Journal of Economics and Banking, Vol. 5 No. 3, pp. 234-254.
  9. Berger, A.N. and Bonaccorsi di Patti, E. (2006), “Capital structure and firm performance: a new approach to testing agency theory and an application to the banking industry”, Journal of Banking and Finance, Vol. 30 No. 4, pp. 1065-1102.
  10. Botosan, C.A. (1997), “Disclosure level and the cost of equity capital”, The Accounting Review, Vol. 72 No. 3, pp. 323-349.
  11. Cerf, A.R. (1961), Corporate Reporting and Investment Decisions, 1st ed., University of California Press, Berkeley, CA.
  12. Cooke, T.E. (1989), “Voluntary corporate disclosure by Swedish companies”, Journal of Financial Management and Accounting, Vol. 1 No. 2, pp. 171-195.
  13. Cooke, T.E. (1992), “The impact of size, stock market listing and industry type on disclosure in the annual reports of Japanese listed companies”, Accounting and Business Research, Vol. 22 No. 87, pp. 229-237.
  14. Courtis, J.K. (1978), “Annual report disclosure in New Zealand: analysis of selected corporate attribute”, New England Accounting Research Study, Vol. 8, University of New England
  15. Depoers, F. (2000), “A cost-benefit study of voluntary disclosure: some empirical evidence from French listed companies”, The European Accounting Review, Vol. 9 No. 2, pp. 245-263.
  16. Ellingson, D.A. and Wambsganss, J.R. (2001), “Modifying the approach to planning and evaluation in governmental entities: a balanced scorecard approach”, Journal of Public Budgeting Accounting and Financial Management, Vol. 13 No. 1, pp. 103-120.
  17. Elliott, R.K. and Jacobson, P.D. (1994), “Costs and benefits of business information disclosure: a commentary”, Accounting Horizon, Vol. 8 No. 4, pp. 80-96.
  18. Field, A. (2013), Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics, 3rd ed., Sage, London.
  19. Firth, M. (1980), “Raising finance and farm's corporate reporting policies”, Abacus, Vol. 16 No. 2, pp. 100-115.
  20. Fontana, F.B. and Macagnan, C.B. (2013), “Factors explaining the level of voluntary human capital disclosure in the Brazilian capital market”, Intangible Capital, Vol. 9 No. 1, pp. 305-321.
  21. Garg, M.C. (1992), “Recent trends in accounting with particular reference to reporting standards in the corporate sector in India”, Unpublished Doctoral Thesis, Maharshi Dayanand University, Rohtak.
  22. Garg, M.C. and Verma, D. (2010), “Web-based corporate reporting practices in India”, The IUP Journal of Accounting Research and Audit Practices, Vol. 9 No. 3, pp. 7-19.
  23. Gray, R.H., Kouhy, R. and Lavers, S. (1995), “Corporate social and environmental reporting: a review of the literature and a longitudinal study of UK disclosure”, Accounting, Auditing and Accountability Journal, Vol. 8 No. 2, pp. 47-77.
  24. Haniffa, R.M. and Cooke, T.E. (2002), “Culture, corporate governance and disclosure in Malaysian corporations”, ABACUS, Vol. 38 No. 3, pp. 317-349.
  25. Hope, O. (2003), “Firm-level disclosures and the relative roles of culture and legal origin”, Journal of International Financial Management and Accounting, Vol. 14 No. 3, pp. 218-248.
  26. Hossain, M., Tan, L.M. and Adams, M. (1994), “Voluntary disclosure in an emerging capital market: some empirical evidence from companies listed on the Kuala Lumpur stock exchange”, The International Journal of Accounting, Vol. 29 No. 4, pp. 334-351.
  27. Hossain, M., Perera, M. and Rahman, A. (1995), “Voluntary disclosure in the annual reports of New Zealand companies”, Journal of International Financial Management and Accounting, Vol. 6 No. 1, pp. 69-87.
  28. Iatridis, G. and Alexakis, P. (2012), “Evidence of voluntary accounting disclosures in the Athens stock market”, Review of Accounting and Finance, Vol. 11 No. 1, pp. 73-92.
  29. Kang, H. and Gray, S.J. (2009), “Corporate voluntary disclosure practices: a review of content analysis research”, Indian Accounting Review, Vol. 13 No. 2, pp. 19-38.
  30. Kaur, S., Raman, V.A. and Singhania, M. (2016), “Impact of corporate characteristics on human resource disclosures”, Asian Review of Accounting, Vol. 24 No. 4, pp. 390-425.
  31. Krippendorff, K. (2004), Content Analysis: An Introduction to its Methodology, 2nd ed., Sage Publication, Thousand Oaks.
  32. Kumar, S.P. and Garg, M.C. (2019), “Relationship between Corporate Social Reporting (CSR) practices and company characteristics in Indian companies”, Finance India, Vol. 33 No. 4, pp. 1001-1014.
  33. Lev, B. and Schwartz, A. (1971), “On the use of economic concept of human capital in financial statements”, The Accounting Review, Vol. 46 No. 1, pp. 103-113.
  34. Leventis, S. and Weetman, P. (2004), “Voluntary disclosures in an emerging capital market: some evidence from the Athens Stock Exchange”, Advances of International Accounting, Vol. 17, pp. 227-250.
  35. Meek, G.K. and Gray, S.T. (1989), “Globalization of stock markets and foreign listing requirements: voluntary disclosures by European companies listed on the London Stock Exchange”, Journal of International Business Studies, Vol. 20 No. 2, pp. 315-336.
  36. Meek, G.K., Roberts, C. and Gray, S.J. (1995), “Factors influencing voluntary disclosure annual report disclosures by U.S., U.K. and Continental European Multinational Corporations”, Journal of International Business Studies, Vol. 96 No. 3, pp. 555-572.
  37. Nazli, A.M.G. (2008), “Voluntary disclosure in Malaysian corporate annual reports: views of stakeholders”, Social Responsibility Journal, Vol. 4 No. 4, pp. 504-516.
  38. Owusu-Ansah, S. (1998), “The impact of corporate attributes on the extent of mandatory disclosure and reporting by listed companies in Zimbabwe”, International Journal of Accounting, Vol. 33 No. 5, pp. 605-631.
  39. Oyelere, P., Laswad, F. and Fisher, R. (2003), “Determinants of internet financial reporting by New Zealand companies”, Journal of International Financial Management and Accounting, Vol. 14 No. 1, pp. 26-63.
  40. O'Dwyer, B. (2002), “Managerial perceptions of corporate social disclosure: an Irish story”, Accounting, Auditing and Accountability Journal, Vol. 15 No. 3, pp. 406-436.
  41. Pandey, K.D. and Sahu, T.N. (2019), “Debt financing, agency cost and firm performance: evidence from India”, Vision, Vol. 23 No. 3, pp. 267-274.
  42. Pareek, R., Pandey, K.D. and Sahu, T.N. (2019), “Corporate governance, firms' characteristics and environmental performance disclosure practices of Indian companies”, Indian Journal of Corporate Governance, Vol. 12 No. 2, pp. 142-155
  43. Pareek, R., Pandey, K.D., Sahu, T.N. and Gupta, A. (2020), “Board independence and sustainability disclosure practices in Indian companies”, Abhigyan, Vol. 38 No. 3, pp. 1-9.
  44. Raffournier, B. (1995), “The determinants of voluntary financial disclosure by Swiss listed companies”, The European Accounting Review, Vol. 4 No. 2, pp. 261-280.
  45. Singhvi, S. and Desai, H. (1971), “An empirical analysis of the quality of corporate financial disclosure”, Accounting Review, Vol. 46 No. 1, pp. 129-138.
  46. Spence, M. (1973), “Job market signaling”, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 87 No. 3, pp. 355-374.
  47. Sultana, R., Ghosh, R. and Sen, K.K. (2022), “Impact of COVID-19 pandemic on financial reporting and disclosure practices: empirical evidence from Bangladesh”, Asian Journal of Economics and Banking, Vol. 6 No. 1, pp. 122-139.
  48. Vithana, K., Soobaroyen, T. and Ntim, C.G. (2021), “Human resource disclosures in UK corporate annual reports: to what extent do these reflect organisational priorities towards labour?”, Journal of Business Ethics, Vol. 169 No. 3, pp. 475-497.
  49. Wallace, R.S.O. and Naser, K. (1995), “Firm-specific determinants of comprehensiveness of mandatory disclosure in the corporate annual reports of firms listed on the stock exchange of Hong Kong”, Journal of Accounting and Public Policy, Vol. 14 No. 4, pp. 311-368.
  50. Wallace, R.S.O., Naser, K. and Mora, A. (1994), “The relationship between the comprehensiveness of corporate annual reports and firm characteristics in Spain”, Accounting and Business Research, Vol. 25 No. 97, pp. 41-53.
  51. Watts, R.L. and Zimmerman, J.L. (1983), “Agency problems, auditing, and the theory of the firm: some evidence”, The Journal of Law and Economics, Vol. 26 No. 3, pp. 613-633.

 

The Impact of Corporate Attributes on Voluntary HR Disclosure Practices: A Study of Indian Corporate Sector

Governance Financial institutions Systems Control Board Regulation.

Abstract:

Purpose - The objective of the present study is to examine the impact of corporate characteristics on human resource disclosures in Indian corporate sector.
Design/methodology/approach - The study investigates the annual reports of 336 Indian listed companies of NSE-500 Index. The data are collected for the latest time period which contains eight years (FY 2012–13 to 2019–2020). The data of independent variables (company characteristics) have collected from annual reports and CMIE ProwessIQ Database of the Indian listed companies. The data of human resource dissclosure index (HRDI) is collected form annual reports using content analysis approach. For analysis purpose, descriptive statistics, Pearson's correlation matrix, Two-way Least Square Dummy Variable (LSDV) regression model have been used.
Findings - The outcomes show that net sales, market capitalisation, ROTA, return on equity, quick ratio, PAR have significant positive and age, profit after tax, current ratio have significant negative effect on HRDI. On the contrary, debt-equity ratio, earnings per share, type of auditor, listing status have insignificant positive and net fixed assets, promoter's holding have insignificant negative effect on HR disclosures of the selected Indian listed companies.
Originality/value - The HRDI constructed in the present study helps the Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) and other regulatory bodies to make some standards regarding voluntary HR disclosure practices in Indian corporate sector.

 

Bài viết liên quan