SỐ 154&155 | THÁNG 01&02/2019
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp khởi nghiệp ngành công nghệ thông tin
Trần Dục Thức, Phạm Thanh Hùng
Tóm tắt:
Mục tiêu của nghiên cứu là nhằm xác định các yếu tố của phong cách lãnh đạo (PCLĐ) chuyển đổi và tác động của chúng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên làm việc tại những doanh nghiệp khởi nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) ở Việt Nam. Nhóm tác giả phỏng vấn 350 nhân viên ở 30 doanh nghiệp khởi nghiệp cho quá trình khảo sát và sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để xác định mối quan hệ và đánh giá mức độ tác động giữa các nhân tố. Kết quả phân tích xác định các yếu tố PCLĐ chuyển đổi có tác động tích cực đến sự gắn kết tổ chức thông qua các biến trung gian sự thỏa mãn công việc, động lực làm việc và môi trường làm việc. Từ kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất một số kiến nghị đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp ngành CNTT về công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao tại đơn vị cũng như các biện pháp để giữ chân người lao động.
Effects of Transformational Leadership on Organizational Commitment of Employees in Information Technology Sector of Start-Up Companies
Abstract:
The main purpose of the study was to examine how factors of transformational leadership have influence on the organizational commitment of employees working in in-formation technology (IT) startups in Vietnam. The author interviewed 350 employees in 30 startups for quantitative method and Structure Equation Modelling model (SEM) was ap-plied to determine factors‘s affecting and relation. The final analytical was showed factors of transformational leadership impact positively on organizational commitment through intermediary variables such as job satisfaction, motivation and working environment. Based on the study results, the author proposed some recommendations in the develop-ment of qualified human resources as well as measures to retain employees’ commitment who are skill and talent in IT startups.