Số 199 | Tháng 10/2022
Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét - Bình Dương
Nguyễn Văn Thích
Tóm tắt:
Chất lượng nguồn nhân lực (NNL) bị chi phối bởi nhiều yếu tố, tùy thuộc vào lĩnh vực, tính chất công việc mà mỗi doanh nghiệp đòi hỏi chất lượng NNL khác nhau. Hiểu rõ tầm quan trọng của chất lượng NNL, nhưng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn gặp rất nhiều khó khăn trong việc nâng cao chất lượng nguồn lực của mình. Do đó, mục tiêu của bài viết này là làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét (Công ty Hoa Nét). Phương pháp hồi quy được sử dụng trong nghiên cứu này để xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến chất lượng NNL tại Công ty Hoa Nét. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố “Trình độ tay nghề” có tác động lớn nhất đến chất lượng NNL, tiếp theo đến yếu tố “Môi trường làm việc”; ngược lại, yếu tố “Tiền lương – đãi ngộ” có tác động nhỏ nhất.
Tài liệu tham khảo:
- Agwu, M., & Ogiriki, T. (2014). Human Resource Development and Organizational Performance in the Nigeria Liquefied Natural Gas Company Limited, Bonny. Journal of Management and Sustainability, 4 (2), 135-148.
- Al-Sayyed, N. M. (2014). Critical factors affecting human resource development in the Arab world. Life Science Journal, 11 (3), 113-123.
- Bondarouk, T. V. & Ruel, H. J. M. (2009). Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management. 20(3). 505-514
- Dianna L. S. & Diana, L. D. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review. 25(2). 139-145.
- Đoàn Anh Tuấn (2014). Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Luận án tiến sĩ kinh tế Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
- Ha, V. T. N. (2019). Offshoring Medium-Skilled Jobs and Wage Inequality in Task-Based Approach - From Practical to Theoretical Perspectives. Asian Journal of Economics and Banking, 3(1), 150-169.
- Hair, F. J., Black, B., Babin, B., Anderson, E. R., & Tatham, L. R. (2006). Multivariate data analysis (6th ed.). Pearson Prentice Hall
- Hunko, N. (2013). Factors Influencing the Formation of Human Resources. Economics & Sociology, 6 (4), 65-72.
- Mabey, C., & Thomson, R. (1994). Developing Human Resources (1st ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780080938189
- Nguyễn Thành Vũ (2015). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tỉnh Tiền Giang. Luận án tiến sĩ kinh tế.
- Nguyễn Thị Hồng Cẩm (2011). Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam. Luận án Tiến sĩ Kinh tế.
- Quynh, D. M., Tai, D. H., Nguyen, T., & Son, P. N. (2017). Determinants of Human Resource Quality in Dong Nai Province, Vietnam. International Journal of Scientific Study, 5 (9), 207-215.
- Seifi-Divkolaii, M. (2014). An investigation on factors influencing on human resources productivity. Management Science Letters, 4 (2), 883–886.
- Thach, N. N., Ngan, T. H., Linh, N. T. X., & Nam, O. V. (2020). Reconsidering Hofstede’s Cultural Dimensions: A Different View on South and Southeast Asian Countries. ECONVN 2020. Studies in Computational Intelligence. To appear 2020.
- Thanh Lam, N. (2019). Macro factors affecting human resource quality in Dong Nai industrial parks. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 6 (5), 1-9.
Factors Affecting Human Resources Quality at Hoa Net Wood Technology Limited Company - Binh Duong
Abstract:
Many factors influence the quality of human resources. Depending on the field and nature of work, each enterprise requires a different quality of human resources. Understanding the importance of the quality of human resources, many enterprises in Vietnam face many difficulties in improving the quality of human resources. Therefore, this paper aims to clarify the factors affecting the quality of human resources at Hoa Net Company. The regression method is used in this study to identify and evaluate the factors affecting the quality of human resources at Hoa Net company. The research results show that the “Skill level” factor has the most significant impact on the quality of human resources, followed by the “Working environment” factor, in contrast to the “Salary – treatment” factor has the most negligible impact.